瓦房口镇活用三项机制提高干部干事创业热情
发布时间:2018-07-22 15:17  来源:瓦房口镇  作者:  点击数:
  
 
 
    近期,瓦房口镇政府曝光栏每周都会张贴镇干部积分管理办法加减分公示,一目了然的分数加减详细反应了一周内每名干部工作中的成果与不足,自从该镇实行了120分制考核办法,全体干部干事创业的热情显著提高。
    考核制度按照中心工作20分、业务工作20分、重点工作30分、纪律作风20分、服务群众15分、卫生宣传15分六大部分分配分值,由镇纪委负责汇总,按照周考核、月汇总、季度评定的方式根据具体内容及要求分别对干部个人进行考核,年度考核得分取四个季度考核得分的平均值。年度干部量化积分考评结果,作为干部参加评先推优、年度考核奖发放、重点帮教、组织处置的重要依据。
    该镇还将评分制度与以往考核办法有机融合,切实深化推进“三项机制”的灵活运用。其中周通报考核结合“周工作任务表”制度,任务表将每周工作责任细化到人,每周召开例会进行分数评议,奖勤罚懒实行加减分;季度综合考核结合“三色旗”制度,考核结果分为“好(90分以上)、一般(70-90分)、差(70分以下)”三个等次,公示分别用红旗、蓝旗、黄旗表示;年度量化积分考核结果结合“能上能下”,作为评优考核、选拔任用的重要依据。(吴凯凯 董娟娟 章泽 宋英超)

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